رفاه اجتماعی در دنیای معاصر به شکل گسترده ای وارد عرصه عمومی و حیات اجتماعی شده است. از آنجا که سرمایه اجتماعی فرایندی است که منجر به شکل گیری شبکه های اجتماعی و تسهیل هماهنگی و همکاری اجتماعی شده و در نهایت تاثیر مستقیمی بر رفاه اجتماعی دارد. در این تحقیق هدف را بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفاه کارکنان آبفا اصفهان در نظر گرفتیم. نمونه آماری پژوهش شامل 100 نفر بوده که به روش تصادفی ساده از بین کارکنان انتخاب گردیدند. متغیرهای اعتماد ، انسجام و مشارکت عمومی به عنوان شاخص های اصلی سرمایه اجتماعی تعیین شدند و تاثیرات آنها را بر رفاه ذهنی و عینی کارکنان مشخص گردیدند . نتایج اخذ شده از ضریب رگرسیون چند متغیره و تحلیل داده ها نشان داد اعتماد اجتماعی دارای همبستگی معنادار بر رفاه کارکنان است و انسجام و مشارکت از دیدگاه آنان بی تاثیر هستند